Aerolíneas citó a los gremios para ronda de diálogo

El objetivo es potenciar la competitividad con vistas a las nuevas inversiones que necesita para seguir creciendo

Aerolíneas Argentinas convocó a los seis gremios que representan a sus trabajadores a una discusión franca y sin condicionamientos previos sobre la competitividad, que permita a la empresa iniciar una nueva etapa de crecimiento.
El presidente de la empresa, Luis Malvido, recibió el lunes a los representantes de esas seis entidades gremiales.
En ese encuentro les propuso una ronda de diálogo gremio por gremio acerca de un listado de condiciones laborales. El objetivo es potenciar la competitividad con vistas a las nuevas inversiones que requiere el potencial de crecimiento de la empresa.
La línea aérea enfrenta un déficit pronunciado que obligó a hacer aportes de US$678 millones anuales promedio durante una década.
En los dos últimos años y medio se trabajó intensamente en reducir los pedidos de subsidios al Tesoro nacional, pero ahora debe encararse una nueva ronda de discusión, buscando hacer más productivo el trabajo de los 12.250 empleados de la empresa.
Entre 2015 y 2018, Aerolíneas Argentinas pasó de 74 a 83 aviones, 24 de ellos, nuevos. Ahora se abre una nueva etapa, con la necesidad de renovar de manera urgente parte de la flota de vuelos transatlánticos y de cabotaje Embraer.
Sin la incorporación de al menos dos nuevos aviones en el transcurso de 2019, la compañía no estará en condiciones de cubrir todas sus rutas internacionales. La decisión sobre esas aeronaves debe tomarse en los próximos 60 días.

Por su parte, Austral tiene urgencias similares. Debe definir en los próximos 90 días la renovación de su flota Embraer, ya que necesita aviones más modernos y de mayor porte para poder competir con los nuevos operadores que llegan al mercado.
El grupo ya renegoció contratos, consiguiendo ahorros millonarios, como con las empresas de reservas de pasajes, que significó reducir los pagos anuales en US$30 millones. Asimismo, disminuyó US$80 millones anuales sus compras con un proceso de licitaciones transparentes y amplias. Bajó los costos financieros al publicar sus balances en fecha y forma. Hoy, la compañía se apunta a igualar los niveles de otras empresas que operan en el mercado.
En ese sentido, ha abierto ya en más de una ocasión mesas de diálogo con sus trabajadores buscando discutir condiciones laborales que permitan llevar su competitividad a los estándares de la industria, sin afectar la seguridad y calidad del servicio. Las reuniones con los gremios comenzarán esta semana y serán individuales con cada colectivo laboral.