ESCUCHARLos datos corresponden al primer semestre y constituyen la mayor reducción entre las provincias de la Región Centro. Al 30 de junio, había 24.701 obreros empleados en la provincia. En todo el país, la merma fue de 2,4 por ciento.
Los puestos de trabajo en la industria de la construcción bajaron 2,4 por ciento en el primer semestre del año respecto del mismo período de 2013, informó un estudio sectorial.
En ese marco, la provincia de Córdoba evidenció una contracción mucho mayor en la cantidad de empleos que da esta actividad, que se redujo 7,4% y marcó el mayor pico de la Región Centro.
De acuerdo con datos del informe de coyuntura del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (Ieric), unos 383.703 puestos de trabajo fueron contabilizados, en promedio, en el sector desde enero hasta junio.
Durante este mes se registraron 386.983 puestos de trabajo en el sector, cantidad que se mantuvo inalterable respecto al mes de mayo, señaló el Ieric. De esa cifra, 24.701 corresponden a Córdoba y se registraron en el sexto mes, lo que marca una caída con respecto a los 25.801 con los que inició 2014.
El volumen de empleo sectorial fue 1,8 por ciento menor al de junio de 2013, pero la dinámica interanual mantuvo la tendencia a la desaceleración del ritmo de caída por segundo mes consecutivo.
El plantel promedio de las empresas constructoras se mantuvo constante durante junio en un nivel de 13,1 trabajadores, precisó el informe.
“Se observa un escenario de fuerte heterogeneidad en la dinámica laboral en el país, con la mitad de las jurisdicciones exhibiendo volumen de empleo igual o superior al de junio de 2013, mientras que la otra presenta la situación inversa”, explicó.
Las provincias con mejor desempeño del empleo sectorial en la comparativa interanual son San Luis, que presentó un crecimiento de 18,3 por ciento, y La Rioja, con una expansión de 18 por ciento.
El salario promedio de los trabajadores de esta industria ascendió a 9.807 pesos en junio (incluyendo el proporcional del medio aguinaldo), con un incremento de 21,5 por ciento interanual. La dinámica salarial durante el segundo trimestre del año evidenció el impulso del acuerdo salarial homologado por resolución S.T. Nº 581/14.
