Preceptor no puede reclamar Fondo de Incentivo Docente

El tribunal concluyó que el accionante no tenía legitimación sustancial para plantear la cuestión. Aplican el concepto de la mejor remuneración normal y habitual. [privado] Después de analizar el concepto de lo que constituye la mejor remuneración normal y habitual, la Sala 3ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba negó que exista la diferencia de indemnización por antigüedad reclamada por un ex preceptor del Instituto La Inmaculada. Sin embargo, reconoció una divergencia a favor del actor en el rubro del preaviso, por no concordar lo abonado con el principio de “normalidad próxima” utilizado para calcular lo que se debió pagar en tal concepto. Asimismo, el tribunal rechazó lo peticionado como Fondo de Incentivo Docente, al considerar que el accionante carece de legitimación sustancial para reclamarlo. Sebastián Marcelo Molina hizo juicio por diferencias en las indemnizaciónes sustitutiva de preaviso y por antigüedad, como también por el fondo antes referido, entre otros conceptos, tras ser despedido sin causa. Luego de analizar la prueba rendida, el tribunal integrado por la jueza Graciela María del Valle Galoppo advirtió de que “el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que se debe considerar como base de cálculo de la indemnización tarifada, la remuneración de un mes del trabajador calificada como la mejor, mensual, normal, habitual y que haya sido devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor”. En ese sentido destacó que “de las constancias de autos, de los recibos acompañados, del Informe Pericial, se verifica que la mejor remuneración normal y habitual asciende a la suma de (…) –constituida por los rubros que revisten el carácter de remuneratorios- lo que multiplicado por siete, arroja una resultado de (...)”, tras lo cual examinó que “si de los recibos acompañados surge que se abonó por este rubro –indemnización por antigüedad- la suma de pesos (…) la pretensión de demanda resulta improcedente”. Preaviso En cuanto a la indemnización sustitutiva por falta de preaviso, el fallo señaló que “claramente se establece una tarifa diferenciada de la prevista para la indemnización por antigüedad”, agregando que “para determinar su base de cálculo en función de la remuneración previsible que el trabajador habría devengado de continuar trabajando durante los plazos de preaviso omitidos, doctrinaria y jurisprudencialmente se establece el criterio de normalidad próxima”. En consecuencia, la magistrada determinó que “no habiéndose rendido prueba en contrario de lo afirmado por el actor, no habiéndose rendido prueba de las remuneraciones que habría percibido durante el lapso de preaviso omitido, corresponde condenar a la accionada a abonar las diferencias por indemnización sustitutiva por falta de preaviso, conforme lo consignado en planilla integrativa, ante la falta de prueba en contrario”. En cuanto al Fondo Incentivo Docente, el tribunal compartió lo resuelto en autos “Luján, Ramona del Valle c. Instituto Domingo Faustino Sarmiento – Ordinario – Despido” por la Sala 5ª de la Cámara del Trabajo, integrada por la jueza Ana María Moreno, en cuanto resolvió que “no se ha planteado si los montos fueron recibidos por la Provincia y ésta no los derivó al Instituto o si éste de alguna manera incumplió con algún paso del régimen impidiendo la percepción por el destinatario final”, y añadió que “la situación planteada no encuadra en los dispositivos citados, la accionante carece de legitimación sustancial”. Por ello, se resolvió que, “de acuerdo a lo expresado, las diferencias reclamadas como ‘Fondo Inc. Doc. Res. 02/04 CGEP (dif)’ resultan jurídicamente inviables”. Autos: Molina c/Inst. La Inmaculada

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