Niegan relación laboral de bioquímica con sanatorio

El fallo concluyó que la profesional de la salud trabajaba en vínculo de dependencia para la directora del laboratorio que funcionaba dentro de las instalaciones de la clínica, no existiendo un caso de interpósita persona. [privado] Tras advertir que el Sanatorio Parque SA no actuó como empleador de la auxiliar bioquímica del laboratorio que, si bien funcionaba dentro de sus instalaciones, contaba con una explotación autónoma no vinculada con éste, la Sala 1ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba rechazó la demanda impetrada en contra de la clínica demandada, así como la responsabilidad por los rubros derivados del despido de los sucesores de quien fue la titular del laboratorio ya que las intimaciones previas al despido no le fueron dirigidas a ellos. Mabel Roxana Fabbro denunció que ingresó a trabajar a las órdenes de sanatorio, desempeñándose en el laboratorio de dicho establecimiento como bioquímica auxiliar de la Directora del mismo, Dra. Cristina Galera (luego fallecida); sin embargo, fue obligada a inscribirse como monotributista, por lo cual, al solicitar que se aclare su situación laboral y registración laboral, al no contar con respuesta positiva se dio por despedida. La Sala integrada por Silvia Valdés de Guardiola señaló: “Ha quedado acreditada la prestación de servicios invocada en demanda”, remarcando que “la totalidad de los testigos que depusieron durante el transcurso del debate, dieron cuenta que la actora se desempeñó en el Laboratorio de Análisis Clínicos del Sanatorio Parque Salud, que realizaba extracción de material, preparado y análisis el mismo”, concluyendo así que “las tareas realizadas por la actora en dicho laboratorio lo fueron bajo relación de dependencia”. A continuación, la magistrada analizó que “la relación de la Dra. Galera con Sanatorio Parque se inserta en el ámbito del trabajo autónomo, toda vez que de los elementos probatorios analizados demuestran la existencia de una organización propia de medios personales y materiales, asumiendo el riesgo–beneficio de su actividad, lo cual lleva a calificarla de empresaria”. Además, indicó la vocal que “luego del fallecimiento de la Dra. Galera, la organización empresarial de la que era titular continuó con la misma actividad, asumiendo la administración su hermano, Rubén Galera”, añadiendo que esta actividad este último la realizó “a favor de los sucesores de la Dra. Galera, a quienes se trasmiten (...) los activos y pasivos que componen la herencia”. Sobre la responsabilidad del Sanatorio Parque con relación al laboratorio, sostuvo que no encontró elemento de convicción que respalde “que el Sanatorio dispuso poner ‘como hombres de paja’ a quien figuraban como sus titulares y signarla como empleador, máxime cuando en el caso no se alegó interposición fraudulenta en la figura del empleador”. Finalmente, sobre la responsabilidad de los sucesores de la Dra. Galera en cuanto a los rubros derivas del despido expuso que las comunicaciones epistolares efectuadas por la actora que “culminaron con la decisión de disolver el vínculo laboral, fueron direccionadas a Sanatorio Parque SA, persona jurídica que, como se estableció supra, no revestía el carácter de empleador, razón por la cual ninguna injuria podía invocar ante la actitud silente adoptada en la emergencia por la mencionada entidad y, consecuentemente, el despido indirecto en que se colocó Fabbro carece de justificación, razón por la cual devienen improcedentes las indemnizaciones”. Autos: “FABBRO, MABEL ROXANA C/ SANATORIO PARQUE S.A. Y OTROS- ORDINARIO – DESPIDO - EXPTE. Nº 161561/37”

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