Las vacaciones son para preservar la salud

El TSJ cordobés reconoció el orden público de las normas que regulan el descanso por tener fines superiores que no pueden modificarse por voluntad de las partes, más allá de lo permitido en la norma. [privado] Al advertir de que los artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que reglamentan las vacaciones son de orden público, instauradas para defender la salud psicofísica de los trabajadores, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Córdoba anuló la sentencia del a quo que ordenaba abonar los días de licencias no gozadas de un dependiente del Banco de Córdoba, ya que la normativa prescribe que las vacaciones deben tomarse en un determinado tiempo y sólo son acumulables en un tercio del período que se trate con consentimiento expreso de las partes. La entidad bancaria se agravió porque el juzgador consideró que la misma, para satisfacer sus propias necesidades organizativas, convalidaba que su empleado Mario Graciano Mentil acumulara vacaciones año tras año y luego pretendió deslindar responsabilidad; por ende, declaró inaplicables los artículos de la LCT en cuanto imponen al trabajador gozar en tiempo útil de las licencias anuales, so pretexto de no resultar compensables. Frente a ello, el Alto Cuerpo integrado por Luis Enrique Rubio -autor del voto-, Carlos García Allocco y Domingo Juan Sesin señaló que “el instituto de las vacaciones se encuentra regulado en la Ley de Contrato de Trabajo mediante normas de orden público por lo que la voluntad de la partes no puede tener injerencia, contrariando sus disposiciones”. En ese sentido, precisó que “el principio de no compensación en dinero está instaurado por el artículo 162 LCT, precisamente, para evitar que se produzca un desvío de la finalidad que la ley tiene en miras, esto es, favorecer las relaciones socio-familiares y el esparcimiento necesario para preservar la salud psicofísica del dependiente”. A su vez, indicó que “la licencia anual debe ser concedida dentro de un plazo específico, conforme lo prevé el artículo 154 LCT, comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente, por lo que infringida tal disposición y no comunicada, en forma tempestiva, el otorgamiento de las vacaciones, el trabajador puede (y debe a fin de no perderlas) tomarlas por sí mismo en forma total, previa notificación al empleador, de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo”. De otro costado, la Sala consideró que “la posibilidad de la acumulación autorizada por el artículo 164 LCT, se encuentra limitada sólo a una tercera parte del período en cuestión, siempre que exista un convenio expreso de partes en ese sentido, lo que no aconteció en el subexamen”. Por todo lo cual el TSJ resolvió “rechazar la demanda en cuanto pretendía el pago de 270 días de vacaciones no gozadas, salvedad hecha respecto de las que ya se encontraban abonadas, según derivó el a quo de la pericia contable oficial”. Autos: Mentil c/Banco de Córdoba

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