Indemnizan por incapacidad absoluta a ex colectivero

El magistrado actuante tuvo por acreditado que la discapacidad superior a 66% de la total obrera que afecta al trabajador ya la padecía antes de renunciar a sus tareas. De ello surge la responsabilidad de la empresa demandada [privado] Al advertir que el acto pericial cumplido en el proceso fue determinante para convalidar que el actor, ex chofer de la demandada Empresa Ciudad de Córdoba Sacif, padece una incapacidad física 67% de la total obrera, y que las dolencias que la produjeron estuvieron presentes mientras estaba vigente el vínculo laboral con la demandada, la Sala 7ª de la Cámara de Trabajo de Córdoba admitió el derecho del actor a percibir la indemnización prevista por el artículo 212 – cuarto párrafo- Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en función del artículo 245 de eso plexo legal. En el pleito se debatió la indemnización cuyo pago reclamó el actor, y que la demandada negó adeudar por considerar improcedente y -al resolver- el vocal Arturo Bornancini, integrante de la Sala, luego de analizar la prueba rendida señaló que el hecho objetivo en el que actor fundamentaba sus pretensiones indemnizatorias fue “fehaciente e indubitablemente” acreditado en el proceso, tal como surgió de la pericia médica oficial, destacando que este dictamen corroboraba en todos sus términos el emitido por la Comisión Médica Nº 5. Bajo esas premisas, puntualizó el juez que la renuncia del actor se produjo mientras estaba vigente el contrato de trabajo, “extremo este que no es objeto de controversia”, resaltó. Asimismo, recordó la doctrina de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia, en la sentencia Nº 111 dictada el 11/09/2009 en los autos caratulados “Baigorria Ricardo Félix c/ Vidrios Glass Cord SRL – Ordinario – Art. 212 LCT – Recurso de Casación (18413/37)”, en la que el superior sostuvo que el art. 212 -4º párr.- de la LCT regula un beneficio excepcional ante la imposibilidad psicofísica definitiva de prestar servicios, circunstancia en la que la ley ampara al trabajador con prescindencia del modo de extinción del vínculo. “El derecho a su percepción se mantiene inalterable y se concreta cuando la incapacidad aparece con toda su entidad durante la vigencia de la relaciónndenarse a la empleadora al pago de la indemnización prevista en el art. 212, 4º párr. LCT”, establece. Conclusión Es así que el magistrado concluyó que la doctrina es aplicable al caso de autos pues se estaba en presencia de dos dictámenes periciales médicos, coincidentes en otorgarle al actor una incapacidad definitiva del 67% de la T.O. y, por lo tanto, el Tribunal se veía eximido de brindar mayores argumentos para convalidar el mencionado por el actor al remitir su renuncia. “Máxime –reiteró- cuando está corroborado por otro realizado en sede judicial y con todas las garantías del caso, y en consecuencia cabe concluir que la incapacidad del actor es superior al 66% de la total obrera tal como lo aseveró el experto oficial al afirmar que ascendía al 67% t.o., y además que las dolencias que la determinan han tenido su origen durante la vigencia del contrato de trabajo”. En definitiva, en el fallo se resolvió declarar la procedencia de la indemnización prevista por el artículo 212 – cuarto párrafo – LCT. Autos: NAVARRO, DANIEL OSVALDO C/ CIUDAD DE CÓRDOBA SACIF – ORDINARIO - ART. 212 LCT, Expte. 3253208 [/privado]

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