Indemnizan como efectiva a enfermera que ingresó contratada

Se armonizaron las normas en juego con los derechos de la trabajadora, a fin de reparar la actuación estatal cuando contrata personal para realizar tareas de empleados permanentes [privado] Tras advertir que la actora en su calidad de enfermera fue designada por la autoridad administrativa para realizar tareas propias de planta permanente y que, si bien esa designación no contó con la legalidad suficiente como para ser considerada empleada permanente, la Sala 7ª de la Cámara de Trabajo de Córdoba, con sustento en los dispositivos del Estatuto del Personal Municipal de la demandada Municiaplidad de Mendiolaza ordenó a indemnizarla, ante el despido incausado dispuesto por la accionada, a razón de un mes desu última retribución por cada año de servicio o fracción superior a seis meses, descartando la posibilidad de que sea indemnizada de acuerdo a las normas de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) por estar expresamente excluido su caso. Patricia Alejandra Cugno fue contratada por la Municipalidad de Mendiolaza para trabajar en el Centro de Atención primaria de Salud como enfermera, por lo cual se debió dilucidar si la tarea obedeció a una locación de servicios como afirma la demandada o si entre las partes medio una relación de dependencia jurídica y económica y si la actora estuvo legitimada para accionar del modo elegido y si le corresponden los rubros peticionados. El vocal José Luis Emilio Rugani, luego de analizar la prueba rendida señaló que consideraba claro que la actora realizaba tareas comunes a las propias de los dispensarios municipales como por ejemplo, vacunar a los niños, infiriendo que si el Estado contrata personal para realizar tareas normales y propias de la administración, es su obligación respetar las pautas legales preestablecidas para que ese trabajador goce de todos los derechos propios que le otorga su calidad de empleado público. Así determinó: “al irrespetar este principio de legalidad, el Estado empleador, mediante el ardid de no renovar el contrato, vulnera la garantía de estabilidad provocándole un perjuicio al trabajador”. El magistrado precisó que la designación de la Sra.Cugno como “contratada” fue nula, pues el Art.12 de la Ordenanza 16/95 establece que “la provisión de todo empleo público municipal se hará mediante acto administrativo expreso, emanado del titular del Departamento Ejecutivo, el que será dictado un vez que se haya acreditado el cumplimiento de los requisitos necesarios para el ingreso y a partir del cual el agente quedará habilitado para la prestación de servicios’”. Rubros En cuanto a los rubros peticionados por la actora, sostuvo el juezque no compartía su criterio referido a la aplicación de la LCT, pues la relación laboral que la unió a la demandada debía encuadrarse dentro de la norma específica, esto es el Estatuto para el personal de esa Municipalidad, la Ordenanza 16/95 y no la LCT, de la cual está expresamente excluida, deduciendo que “ante la extinción del vínculo por exclusiva culpa patronal, pues se le negó toda relación laboral, en aplicación a lo dispuesto por el Art.29 de la Ordenanza 16/95, la Sra. Cugno tiene derecho al pago de un mes de la última retribución percibida por cada año de servicio o fracción superior a seis meses”. Por todo ello el magistrado explicó: “apelo a ese dispositivo legal pues no existiendo en la Ordenanza 16/95 la previsión del despido incausado –que por otro lado sería improbable pues rige para los empleados de esa Municipalidad el principio de estabilidad de su art.19 y ss- dispone ese resarcimiento para los casos de extinción del vínculo, Arts. 22 in fine y 29 de la misma”. Autos: CUGNO, PATRICIA ALEJANDRA C/ MUNICIPALIDAD DE MENDIOLAZA – ORDINARIO - DESPIDO, Expte. 3184752 [/privado]

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