Desestiman que contrato de trabajo de un herrero haya sido eventual

Tras precisar que ni la demandada como empleadora ni la accionada  como intermediadora demostraron el carácter eventual de la contratación de un herrero, la Sala 9ª de la Cámara del Trabajo condenó solidariamente a ambas al pago de los rubros que prosperaron, al quedar configurada una relación ordinaria de trabajo y no excepcional.